学習院大学経済学部卒業。PwC、リクルートグループ、パーソル総研等を経て現職。IT、戦略、HRの異分野のコンサルティング経験。現職では、採用戦略、採用実行支援、人材戦略策定、雇用延長に伴う人事課題解決に向けたジョブ型制度改革・キャリア自律支援、従業員意識調査・改善プログラムの設計・導入、M&A後のカルチャー形成にむけた組織開発、人材育成体系・研修設計・導入などのプロジェクトに関わる。

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AI時代に 企業価値を生むのは「らしさ」 経営層・人事部門の課題に応える dentsu Japan

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メタバースをHRでどう活用するか。エンタメ×テクノロジーで組織開発に挑む新規事業「社員クエスト」

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多様な専門性をもった人材が活躍できる環境を。 本質的な「ジョブ型」人事制度改革のポイントとは

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HRデータを基に人的資本系形を成功に導く、「戦略・基盤・分析」の三位一体のアプローチの重要性
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